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□ 인재파견 개념
파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 / 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용형태입니다.
  1. 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서
  2. 근로자파견계약의 내용에 따라
  3. 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미
□ 서비스 이용의 효과
경쟁력의 극대화
업무처리의
유연성의 제고
핵심역량의 집중화
아웃소싱업체와의
네트워크를 통한
시너지 효과 창출
저비용/고효율 최대화
조직기능의
슬림화를 통한
전문화
리스크의 극소화
아웃소싱업체와의
네트워크를 통한
리엔지니어링 효과
□ Process

01

사용업체 의뢰

02

사용업체 방문/상담

03

업무분석

04

파견대가제출

05

면접 및 채용확정

06

신체검사

07

업무기본교육

08

집중관리

□ 근로자파견 법정요건
1. 상시 허용업무 (26개 업종으로 제한)
  컴퓨터 전문가, 사업 전문가, 컴퓨터 보조원의 업무 / 비서, 타자원 및 일반 사무원의 업무 관리비서 및 관련 준전문가 / 자동차 운전원 (대중교통 제외) 등
2. 일시적 허용업무 (일시적 인력부족)
  출산, 질병, 부상 등으로 인한 결원 및 일시적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우
3. 사용의 제한
  쟁의행위 대체근로를 위한 파견
경영상 이유에 의한 해고 이후 2년 이내 파견사용
4. 근로자 파견 기간
  상시 허용업무
  1년을 원칙으로 하며 1년 범위 내에 1회 연장가능
2년 초과시 기간 만료된 다음날부터 사용사업주가 고용한 것으로 봄 (단 파견근로자의 명시적 반대의사를 표시한 경우 제외)
  일시적 허용업무
  3개월 이내를 원칙으로 하며 1회에 한함
3개월의 범위내에서 연장가능, (3자의 합의 필요)
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